Кісь С.Я.

Анотація

Робоча програма навчальної дисципліни «Стратегічне управління людським розвитком» розроблена для здобувачів другого (магістерського) рівня вищої освіти за спеціальністю D3 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент енергетичної інженерії». Дисципліна є обов’язковою та спрямована на формування у майбутніх менеджерів системного бачення ролі людського розвитку як ключового стратегічного ресурсу соціально-економічних систем, зокрема підприємств енергетичної галузі.

У програмі розкрито теоретичні засади та прикладні аспекти стратегічного управління людським розвитком, охоплено питання еволюції концепції людського капіталу, впливу зовнішнього середовища, стратегічного аналізу і моделювання HR-стратегій, розроблення та реалізації програм розвитку персоналу, цифрової трансформації HR-процесів, сталого розвитку та ESG-підходів. Значну увагу приділено галузевій специфіці енергетичних підприємств, сучасним викликам цифровізації та енергетичного переходу.

Робоча програма визначає мету, завдання, програмні результати навчання, загальні та фахові компетентності, структуру дисципліни, обсяги аудиторної та самостійної роботи, тематику лекційних і практичних занять, форми та методи навчання, критерії і систему оцінювання, а також політику академічної доброчесності. Реалізація програми забезпечує набуття здобувачами навичок стратегічного мислення, лідерства, командної роботи та прийняття управлінських рішень у сфері розвитку людських ресурсів в умовах невизначеності та динамічних змін зовнішнього середовища.